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Vos questions
Quelles sont les obligations de l’apprenti(e) à l’égard de l’employeur ?
  • L’apprenti(e) s’engage à travailler pour son employeur durant la durée du contrat de travail et suivre avec assiduité la formation dispensée au CFA
Quelles sont les obligations de l’employeur  à l’égard de l’apprenti(e)?
  • L’employeur doit délivrer une formation pratique à l’apprenti(e) au sein de l’entreprise. Il doit lui confier des tâches permettant l’acquisition de compétences correspondant à la qualification recherchée et au diplôme préparé
Quel âge doit-on avoir pour pouvoir conclure un contrat d’apprentissage ?
  • Entre 16 et 25 ans. Des dérogations sont toutefois possibles
Un jeune de nationalité étrangère peut-il signer un contrat d’apprentissage ?
  •  L’autorisation de travail est automatiquement donnée à l’étranger autorisé à séjourner en France
Quelle est la durée du contrat d’apprentissage ?
  • En coiffure ou en esthétique, la durée est de 2 ans pour le CAP ou le BP et d’1 an pour les Mentions complémentaires. Cependant, la durée du contrat peut être réduite ou allongée en fonction de la situation de l’apprenti(e)
Quelle est la durée de la formation en CFA ?
  • La durée de la formation dispensée en CFA ne peut être inférieure à 400 heures par an
Quelle est la durée du travail d’un(e)  apprenti(e) ?
  • La durée de travail d’un(e) apprenti(e) est la durée conventionnelle ou légale (35 heures) y compris le temps de formation en CFA
Le contrat d’apprentissage comporte t-il une période d’essai ?
  • Oui, la période d’essai est de 2 mois (date du début du contrat), période pendant laquelle les 2 parties peuvent mettre un terme au contrat
Peut-on redoubler en cas d’échec à l’examen ?
  • Oui, le renouvellement d’un contrat d’apprentissage est possible en cas d’échec à l’examen. Toutefois, il est impératif de contacter le CFA pour connaître les places disponibles
Que devient le contrat d’apprentissage en cas de liquidation judiciaire ?
  • Une procédure particulière est prévue en cas de liquidation judiciaire de l’entreprise. Le liquidateur peut mettre fin au contrat d’apprentissage durant les 15 jours qui suivent le jugement de liquidation ou pendant la période de maintien provisoire de l’activité de l’entreprise. L’apprenti(e) a droit à une indemnité égale aux rémunérations qu’il ou elle aurait perçues jusqu’au terme de son contrat. Le montant des sommes dues à l’apprenti(e) doit donc être calculé en tenant compte de la date de fin normale du contrat d’apprentissage
 
Zoom sur...

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Découvrez le film "à portée de main" https://www.youtube.com/watch?v=Mr2HI72j4nY

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 Regardez le reportage sur la "Coiffure" au CFA par France3 Haute-Normandie en cliquant sur ce lien http://haute-normandie.france3.fr/2013/12/03/la-coiffure-en-haute-normandie-c-est-pres-de-3000-emplois-370175.html

 

 
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"apprenti, c'est bien parti !"HeureuxHeureuxHeureux